第266章 四条件

    第266章 四条件

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    孙泽生对施奈德的态度并不在乎，施奈德曾经是洁净公司的高级管理人员，不能说是全球最顶级的职业经理人，说是一流水平的，绝对不会有错。这种人，一向都是全球各大公司争取的对象，有点脾气，也是正常的，何况，施奈德的表现也说不上在耍脾气，只是在努力的让自己保持一个冷静客观的态度罢了

    孙泽生笑了笑，“我想问施奈德先生一个问题，你认为一个公司最重要的是什么？是先进的技术，还是迎合市场的能力，抑或者是控制成本的手段？”

    施奈德沉默了一会儿，“如果非让我说的话，我会选华夏的一句老话，勤俭持家。勤是开拓财源，俭是节省开支。只有将勤俭两者结合起来，才能够让一个家庭富裕起来。对一家公司来讲，也是一样的。”

    孙泽生呵呵一笑，“我个人觉得施奈德先生的说法很有道理，但是我认为一个公司最根本、最重要的还是人，更确切的讲是公司的员工。没有员工的努力，就算是有再好的市场，再好的产品，也是白搭。就像我的公司，搞得星光系列化妆品，如果没有自武总以下全体员工的共同努力、共同奋斗，根本是无法打开市场的。”

    施奈德点了点头，“孙总，你看问题的角度，跟其他人不太一样。或许公司的员工会为你的声明而倍受鼓舞，但是其他企业的老板们却可能不太会认可你的选择。”

    施奈德刚刚被洁净公司裁减掉，他以前也曾经参与主导过裁减其他员工的事务，深知一个企业在发展到一定程度的时候，无情地进行裁员，是必须经历的一关。在他眼中，孙泽生是个资本家，又不是慈善家，现在说的多么的好听，都是用来忽悠人的，真正到了那一步，不裁员根本就是不可能的事情。

    孙泽生笑了笑，对施奈德的潜台词，他不置可否。孙泽生基本上不认为自己的公司需要裁员，他有那么多的高新技术，需要的时候，拿出来一个就是，完全可以维持公司的不断对外扩张。大不了，就是从一家公司，调往另外一家公司。

    “施奈德先生，其实我要强调的是以人为本。在公司内部，以公司的员工福利为本，在公司外，则以消费者的需求为本，在社会公众，则以维护大众的福利为本。

    不瞒你说，我给公司员工的待遇一向不错，工资、奖金、福利、休假等，在同行业中，应该说是很高的水准了。但是很不幸，就在不久之前，未来之光公司发生了一起工人罢工、闹事的事件，这件事让我很痛心。

    这里面虽然有人背后挑拨、教唆，但是从某种程度上来讲，也是我这个当老板的失败呀。给了他们那么好的报酬，还是笼络不住他们的心。我的心很痛。”

    孙泽生拍了拍自己的胸口，脸上也露出几分痛苦的表情。

    施奈德沉默不语，他也风闻过发生在不久之前的那件事情，这件事情也是洁净公司董事会否决收购未来之光公司的一个主要理由。

    这种事情对企业的老板来讲，绝对算得上是丑闻，没有愿意主动提起，这次孙泽生却一反常态，对他坦然相告，这让施奈德非常的好奇。

    孙泽生继续说道：“发生这样的事件，对公司的影响是非常负面的。现在，我的公司在业界的影响力还很小，不过等到将来公司做大、做强了，再发生类似的事情，对公司的影响就大了。事件平息后，我多次反省，我对他们那么好，为什么他们还要反我？

    后来，我觉得应该是公司缺少了一种文化，缺少了一种能够让员工们对公司产生认同感，激发他们的凝聚力的文化。

    从这一点上，再往大了拓展，我们打算在世人面前树立一个什么样的品质，让社会公众对我的公司产生一个什么样的印象。当我的公司遇到危机的时候，社会公众的第一反应是对我有利，还是不利等等，这些都是需要迫切解决的问题。

    施奈德先生，我希望你来帮我解决这个问题，构建公司文化，建立危机公关处理机制，强化公司的对外形象宣传，一句话，我希望你能够帮我来打造好公司的软实力。”

    施奈德楞了一下，他来之前，做了各种设想，甚至在想孙泽生是否会把未来之光公司总经理的位置给他，却没有想到孙泽生会交给他这样一个任务。

    这件事对他来讲，相当的有挑战性。要想成功地打造一家公司的软实力，可不是那么容易的事情。何况，他以前在洁净公司负责的并不是这方面的事情，陡然让他来做这件事，无形之中，难度又大了几分。

    “孙总，你为什么会选中我来做这件事？”施奈德问道。

    孙泽生笑道：“洁净公司在打造公司文化，塑造公司形象，构建公司软实力方面，做的一向不错。坦白的讲，我原来打算跟洁净公司合作，组建合资公司，也是希望能够在这方面向洁净公司取经。只可惜，只从上次咱们接触之后，就没有了回音。

    现在，你又被洁净公司裁员，可想而知，未来之光公司和洁净公司之间应该没有合作的可能性了。不过还好，上帝在关上门的时候，总是会留一扇窗。

    施奈德先生，你是洁净公司有数的高层，对洁净公司的企业文化有着深入的了解，我希望你能够以你对洁净公司软实力的了解，再结合我的公司的实际，来构建一个符合我的公司发展需要的企业文化，软实力。

    我说的公司，可不仅仅是指未来之光公司，还包括我即将成立和将来成立的公司。

    只要你肯接受这个职位，我可以给你四大条件，第一，你只需要向我负责，不需要向其他任何人负责。

    第二，我允许你组建听命于你的团队，他们的人事任免，薪酬待遇等，也都由你来全权决定。

    第三，我给你时间，不会强迫你在短时间内取得成效。如果你能够在三年到五年的时间内，帮我把企业文化竖立起来，搭建出来软实力的骨架，我就会比较满意。

    第四，我给你的报酬，绝对会让你满意。就像我让武总转告给你的，让你退休之后，无后顾之忧。如果你做的足够好，拿到上亿元的退休金，也不是不可能的事情。”

    “上亿元”三个字一出，别说是武汉阳了，就算是见惯了大世面的施奈德也倒吸了一口凉气。做为一个没有任何公司股份权限的职业经理人来讲，上亿元的退休金，哪怕是用华夏币来做货币单位，那也是一笔天文数字了。

    他在洁净公司做大华夏区的副总裁，一年的薪酬也就是三四十万美金而已，折合成华夏币，也就是两百多万华夏币，上亿元的退休金，等于他干四五十年了。

    何况，除了这个诱人的条件之外，其他几个条件，也都诱人至极。孙泽生把人事任免权、财权等多项权力，全都下放给他，可以说做到了“用人不疑、疑人不用”的极致，对他完全信任，当然，这也是对他给予了厚望。

    施奈德深吸了一口气，“孙总，你对我的信任，我感谢至极。可是这么大的事情，还是希望你能够给我一点时间，让我考虑一下。”

    “学兄，还考虑什么？孙总说了这么多，求贤若渴之心，显露无疑。而且给你的条件又这么多充分，你要是再犹豫，那就是觉得孙总做的还不够好了。”武汉阳笑道。

    施奈德说道：“我知道孙总求贤若渴，可是我对我是不是孙总所求的那个贤，有那么一点怀疑。我怕辜负孙总的信任呀。”

    孙泽生说道：“我跟你有过一次会面，对你上次带领团队，跟我谈判的每一个细节都记忆犹新。洁净公司是个享誉全球的大型跨国企业，你能够在洁净公司的大华夏区做到副总裁的位置，就已经证明了你的能力。

    这次洁净公司裁员波及到你，不是因为你不够好，而是因为洁净公司没有适合你的位置了。

    我说句不恰当的话，我设计的这个位置，你或许不是最适合的，但是我相信你能够积极的调整自己，让自己尽快进入状态，让自己变得适合起来。对此，我有信心。”

    话都说到了这种份儿上，施奈德也知道再犹豫，就显得有些矫情了。既然孙泽生都不怕他把事情搞糟了，那他有什么好怕的？何况，施奈德的职业生涯中，还从来没有遇到让他感觉到怕的事情，越具有挑战性，他越喜欢。

    “好，孙总，既然你这么看得起我，给与我了足够的信任和权限，那么我就接受你的邀请，做你的私人助理吧。”施奈德说道。

    孙泽生呵呵一笑，“施奈德先生，我相信你将来不会后悔你今天做出的决定的。欢迎你的到来。”(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点（qidian.）投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。)